Мобінг - це не «внутрішній конфлікт», а порушення трудового законодавства
Міністерство юстиції України надало роз’яснення щодо явища мобінгу на робочому місці - системного психологічного або економічного тиску, який принижує працівника та порушує його право на гідні умови праці.
Законодавство України вже містить інструменти як для розпізнавання таких дій, так і для притягнення винних до відповідальності.
Що таке мобінг?
Мобінг (цькування) - це систематичні дії або бездіяльність з боку роботодавця, керівника чи колег, спрямовані на приниження честі й гідності працівника, створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери та фактичне витіснення особи з колективу.
Ключовими ознаками мобінгу є:
🔸повторюваність;
🔸тривалість у часі;
🔸наявність негативних наслідків для психоемоційного стану або професійної реалізації працівника.
Причини виникнення мобінгу
У Мін’юсті виокремлюють зовнішні та внутрішні чинники, які можуть сприяти виникненню мобінгу.
Зовнішні причини
До них належать:
🔸низька культура корпоративних відносин;
🔸толерування агресивної або принизливої поведінки в колективі;
🔸неформальна ієрархія та «владні групи»;
🔸відсутність ефективних механізмів реагування з боку роботодавця.
Внутрішні причини
Пов’язані з особистими рисами учасників конфлікту, зокрема:
🔸психоемоційною нестабільністю;
🔸прагненням до домінування;
🔸внутрішніми комплексами;
🔸високим рівнем конфліктності.
Як наголошує Мін’юст, саме внутрішні чинники найчастіше стають рушійною силою системного цькування.
Форми та ознаки мобінгу
Законодавство визначає дві основні форми мобінгу:
🔸психологічний тиск;
🔸економічний тиск.
До основних ознак мобінгу належать:
🔸створення напруженої, ворожої або принизливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, залякування);
🔸безпідставна ізоляція працівника з колективу (непокликання на наради, обмеження доступу до інформації, перешкоджання виконанню трудових обов’язків);
🔸недопущення до робочого місця або переведення у непридатні для роботи умови; 🔸обмеження можливостей для навчання та кар’єрного зростання;
🔸нерівна оплата праці за роботу рівної цінності;
🔸безпідставне позбавлення премій, бонусів та інших заохочень; 🔸необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження між працівниками однакової кваліфікації.
Що не є мобінгом
Водночас Мін’юст підкреслює:
зміна посадових обов’язків, переведення, дисциплінарністягнення або управлінські рішення, здійснені в межах трудового законодавства, не вважаються мобінгом, навіть якщо вони є неприємними для працівника.
Як захистити свої права у разі мобінгу
Працівник, який зазнав цькування, має право на комплексний правовий захист. Зокрема, він може:
🔸звернутися до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
🔸подати позов до суду з вимогою:
- визнати факт мобінгу;
- відшкодувати моральну або матеріальну шкоду;
- розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не реагує на факти цькування;
- вимагати компенсацію витрат на лікування або моральних страждань, за умови доведення факту мобінгу.
Відповідальність за мобінг
За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення за вчинення мобінгу передбачена адміністративна відповідальність.
Розміри санкцій:
🔸для громадян - штраф від 50 до 100 НМДГ або громадські роботи від 20 до 30 годин;
🔸для посадових осіб та роботодавців - штраф від 100 до 200 НМДГ або громадські роботи до 40 годин;
🔸у разі повторного порушення або вчинення мобінгу групою осіб - подвійний розмір штрафу.
Тож пам'ятаймо, мобінг - це не «внутрішній конфлікт», а порушення трудового законодавства, яке має чіткі правові наслідки.
Кожен працівник має право на повагу, безпеку та справедливі умови праці.
У разі системного цькування важливо не ігнорувати проблему, фіксувати порушення та використовувати передбачені законом механізми захисту - як адміністративні, так і судові.
Будьмо терпимі один до одного. Ставимося з розумінням, повагою та терпінням до відмінностей, слабкостей та недоліків інших. Адже багато бо званих, мало ж вибраних...
Відділ ІК та АР апарату виконавчого комітету Нересницької сільської ради
