ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку

                                                                                                                                          ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                                                                           Колективний договір Нересницької

                                                                                                                           сільської ради

ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку

Нересницької сільської ради

  1. Загальні положення

   1.Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб. Трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці та забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного та громадського впливу.   - Далі - Правила.

   2.Ці Правила поширюються на працівників   апарату виконавчого комітету Нересницької сільської ради.

   3.Метою цих Правил є визначення обов'язків працівників   апарату виконавчого комітету Нересницької сільської ради., передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в установі.

   4.Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує сільський голова в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з уповноваженою особою трудового колективу в сфері праці.

2. Порядок прийняття і звільнення працівників

   1.Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Працівники установи приймаються на роботу,  відповідно до чинного законодавства.

   2.При прийнятті на роботу сільський голова зобов'язаний вимагати від особи, що працевлаштовується: - подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються сільським головою і залишаються в особовій справі працівника.

   3.Працівники установи можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

   4.Прийняття на роботу оформляється розпорядженням сільського голови, який оголошується працівнику під розписку.

   5.На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника сільським головою за місцем основної роботи. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на спеціаліста І категорії відділу інформаційної, кадрової та архівної роботи апарату виконавчого комітету Нересницької сільської ради -  Кубарич Оксану Василівну.

   6.Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, сільський голова зобов'язаний: а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором; в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

   7.Припинення трудових відносин може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

   8.Розірвання трудових відносин з ініціативи сільського голови допускається у випадках, передбачених чинним законодавством. У разі виникнення необхідності змін в організації виробництва і праці, що призведуть до скорочення чисельності працівників, повідомляти уповноважену особу трудового колективу не пізніше як за 3 місяці до їх запровадження (ст. 49-4 КЗпП, ст. 22 ЗпПС).

   9.Припинення трудових відносин  оформляється розпорядженням сільського голови.

   10.Сільський голова зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

3. Основні правила та обов'язки працівників

   1.Працівники установи мають право на: - захист професійної честі, гідності; - участь у громадському самоврядуванні; - користування подовженою оплачуваною відпусткою; - пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством; - підвищення кваліфікації, перепідготовку,  які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку. 2.Працівники установи зобов'язані: а) працювати сумлінно, виконувати режим, вимоги статуту установи і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці; б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями; в) берегти обладнання, інвентар, матеріали,  бережливе ставлення до майна установи. Працівники установи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавтвом.

   3.Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

4. Робочий час і його використання

   1.Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається Правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує сільський голова за погодженням із уповноваженою особою трудового колективу з додержанням  тривалості робочого тижня. П'ятиденний робочий тиждень встановлюється сільським головою спільно з уповноваженою особою трудового колективу та урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу. Час початку і закінчення роботи та обідньої перерви встановлюється для працівників Правилами внутрішнього розпорядку Нересницької сільської ради. Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи. За погодженням з уповноваженою особою трудового колективу деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.

   2.При відсутності працівника сільський голова  зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим працівником.

   3.Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим розпорядженням сільського голови з дозволу уповноваженої особи трудового колективу. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Працівникам установи, де за умовами роботи не може бути додержана встановлена, для даної категорії працівників, щоденна або тижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з уповноваженою особою трудового колективу  запровадження підсумкового обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

   4.Графік надання щорічних відпусток погоджується з уповноваженою особою трудового колективу і складається на кожний календарний рік. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством. Забороняється не надання щорічної відпустки протягом двох років підряд.

5. Заохочення за успіхи в роботі

   1.За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, та за інші досягнення в роботі, можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку Нересницької сільської ради.

   2.Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.

   3.Заохочення оголошуються в розпорядженні, доводяться до відома всього колективу установи і заносяться до трудової книжки працівника.

   6. Стягнення за порушення трудової дисципліни

   1.За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: а) догана; б) звільнення. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст. 41 Кодексу законів про працю України.

   2.Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу (обрання, затвердження, призначення на посаду) даного працівника.

   3.До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

   4.За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

   5.Дисциплінарне стягнення оголошується в розпорядженні і повідомляється працівникові під розписку.

   6.Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

   7.Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

   8.Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

Нересницький сільський голова                                                      _________________      Василь ГАСИНЕЦЬ

Уповноважена особа трудового колективу

у сфері праці Нересницької сільської ради                                    _________________     Тетяна КУСТРЬО