Про вакантну посаду

Що таке вакантна посада?

   Вакантна посада — це вільна посада (робоче місце) у штатному розписі підприємства, установи чи організації, на яку ще не призначено людину.

   Це місце, яке передбачає виконання певних обов'язків, але наразі не має постійного працівника, який би їх виконував за угодою чи безстроковим контрактом. Ключові характеристики вакантної посади:

• Відсутність працівника

   На відміну від тимчасово відсутнього працівника (наприклад, у декретній відпустці), вакантна посада є повністю вільною, на неї не зберігається місце роботи.

• Вільне місце

   Це позиція, яка існує в штатному розписі, але на яку не було укладено трудовий договір або не призначено особу.

• Призначення

   На вакантну посаду може бути працевлаштована нова особа, або її обов'язки може тимчасово виконувати інший працівник (суміщення посад).

На які вакантні посади державної служби може проводитись закритий конкурс?

   Закритий конкурс проводиться на посади державної служби, що пов'язані з питаннями державної таємниці, мобілізаційної підготовки, оборони та національної безпеки. Цей вид конкурсу проводиться відповідно до Закону України "Про державну службу", але не застосовується до посад, що комплектуються військовослужбовцями.

• Посади, що потребують закритого конкурсу

   Посади, що пов'язані з державною таємницею, мобілізаційною підготовкою, обороною та національною безпекою.

• Винятки

   Закритий конкурс не проводиться на посади, які займають військовослужбовці.

• Загальні умови

   Процедура закритий конкурсу відбувається згідно з процедурами, визначеними Законом України "Про державну службу" та відповідним Порядком, але має свої особливості.

Скільки можна виконувати обов'язки за вакантною посадою?

   Строк тимчасового виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці. Чи можна покласти виконання обов язків за вакантною посадою?

   Так, можна, але тільки за певних умов:

не можна призначати когось виконувати обов'язки за вакантною посадою, але можна покласти виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника на іншого працівника, і це має бути оформлено наказом. Це не означає, що посада є вакантною, а лише те, що основний працівник тимчасово відсутній. Виконання обов'язків за вакантною посадою

• Недопустимо

   Призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою суперечить законодавству, оскільки це не передбачено трудовим договором.

• Особливості

   Призначення за вакантною посадою також не означає оформлення трудових відносин на цій посаді.

Як оформити виконання обов'язків за вакантною посадою

• Видати розпорядження 

   Необхідно видати розпорядження, в якому буде зазначено, що працівник тимчасово виконуватиме обов'язки за вакантною посадою.

• Отримати згоду працівника

   Перед виданням наказу потрібно отримати згоду працівника на виконання додаткових обов'язків.

• Оплатити додаткове навантаження

   За додаткове навантаження працівнику належить доплата.

Винятки та обмеження

• Державна служба

   У разі покладення виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби строк тимчасового виконання обов'язків не може перевищувати трьох місяців.

• Виплата компенсації

   На час виконання обов'язків за вакантною посадою державної служби може здійснюватися виплата компенсації, яка становить посадовий оклад за цією вакантною посадою.

Етапи відновлення конкурсів

• Категорія "А"

   Конкурси на посади цієї категорії планують відновити з 1 червня 2026 року.

• Категорія "Б"

   Конкурси відновлюються з 1 липня 2026 року.

• Категорія "В"

   Конкурси відновлюються з 1 вересня 2026 року.

Важливі деталі

• Законопроєкт

   Відновлення конкурсів є частиною законопроєкту № 13478-1, який має на меті вдосконалити порядок проходження державної служби, посилаючись на індикатори Плану України на 2024-2027 роки.

• Поступовість

   Процес відновлення буде поетапним, щоб забезпечити плавний перехід до конкурсних процедур.

• Військовий стан

   Законопроєкт також врегулює процедури проведення конкурсів для посад, які були зайняті без них під час воєнного стану.

   Додаткова інформація стосовно розміру та умов оплати праці надається спеціалістом, відповідальним за кадрову роботу: каб. № 5адмінбудинку Нересницької сільської ради - вул.Грушевського, 25, с.Нересниця Тячівського району.

   Відділ ІК та АР апарату виконавчого комітету Нересницької сільської ради